Village emploi: parlons durée

Afin de trouver rapidement un emploi, se faire accompagner par des professionnels est aujourd'hui un must. Et pour cause, les employeurs et recruteurs sont devenus de plus en plus exigeants. Trouver un poste à responsabilité notamment dans le domaine qui vous intéresse et qui vous passionne particulièrement nécessite non seulement des diplômes, mais aussi des formations particulières, des connaissances en plus que celles que vous aquatissez sur les bancs de l'école comme l'anglais, l'informatique, etc. Village de l'emploi vous propose un accompagnement personnalisé dans tous les domaines pour une certaine durée que voici.

Une formation de 3 à 9 mois

Différents des autres plateformes de recrutement qui se contentent de jouer les intermédiaires entre vous et les recruteurs, village emploi propose une formation avant de vous placer chez l'un de ses partenaires. C'est une nouvelle tendance actuellement en France depuis quelques années. Et plusieurs prestataires se targuent de présenter la même prestation que village de l'emploi. Néanmoins, cette formation-ci est bien distincte. Non seulement il s'agira d'un accompagnement personnalisé, mais aussi vous aurez la garantie d'avoir un poste à responsabilité dans les entreprises partenaires de village de l'emploi.

La formation dure entre 3 à 9 mois en fonction de vos capacités, mais aussi de la disponibilité des postes que vous souhaitez occuper et les besoins du recruteur. Le but étant que vous ayez toutes les cartes en main pour lancer votre carrière avec les bonnes bases. Les 9 mois de formation correspondent notamment à 3 niveaux que vous n'êtes pas obligé de passer en totalité avant de gagner un contrat de travail.

Un contrat de 3 ans maximum

Après la formation, vous devriez passer 3 ans minimum chez les partenaires de village de l'emploi. C'est la durée moyenne d'un CDD avec les entreprises. C'est notamment le minimum nécessaire afin de rentabiliser le coût de la formation. Mais c'est également de rigueur afin que vous puissiez commencer votre carrière professionnelle sur de bonnes bases.

Cependant, plusieurs situations peuvent arriver. Vous pouvez par exemple décider de passer moins de 3 ans dans votre poste, pour une raison ou une autre. Dans ce cas, vous allez devoir régler de votre poche le coût du reste du contrat que vous n'aurez pas passé. Par exemple, si vous êtes resté 1 an au lieu des 3 ans prévus, vous allez devoir payer les 2/3 de la formation.

Vous pouvez également avoir un contrat de moins de 3 ans. Dans ce cas, après avoir occupé le poste, vous allez reprendre l'accompagnement avec les coachs de Village de l'emploi en attendant un autre projet. Sachez toutefois que ce genre de situation arrive rarement. Dans la majorité des cas, les équipes de Village de l'emploi négocient des CDI avec les recruteurs.

Que faire après les 3 ans de CDD avec les partenaires de Village de l'emploi ?

Mais que faire alors après les 3 ans de CDD avec les partenaires de Village de l'emploi ? Vous avez plusieurs alternatives pour assurer la réussite de votre carrière. Vous pouvez notamment chercher une meilleure place ailleurs. Avec les bases et l'expérience que vous avez, ce sera plus facile cette fois de trouver un emploi. Vous n'aurez plus besoin de l'accompagnement des coachs pour ce faire.

Mais vous pouvez également choisir de rester avec le partenaire de la plateforme et essayer cette fois de négocier par vos propres moyens de négocier un CDI. Les contrats à durée déterminée peuvent en effet se transformer en contrat à durée indéterminée au bout du second ou du troisième renouvellement. Tout dépend aussi de la qualité des services que vous proposez et de votre professionnalisme ainsi que votre investissement dans votre travail.

Attention toutefois, il y a les contrats de CDI chantier qui ne sont pas totalement des CDI. Ce sont des contrats qui durent tout le long de la réalisation d'un projet et qui peuvent être résiliés ensuite.